Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Manager Gastvrijheid
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Manager Gastvrijheid die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het personeelsbeleid binnen de gastvrijheidssector. In deze rol ben je een sleutelfiguur in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen hotels, restaurants en andere hospitality-gerelateerde organisaties. Je werkt nauw samen met het managementteam om een positieve en productieve werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
Als HR Manager Gastvrijheid ben je verantwoordelijk voor het opstellen van wervingsstrategieën, het begeleiden van onboardingprocessen, het beheren van personeelsdossiers en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving. Je speelt een cruciale rol in het opzetten van trainingsprogramma’s, het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het ontwikkelen van initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid. Daarnaast fungeer je als vertrouwenspersoon voor medewerkers en ondersteun je bij het oplossen van conflicten en het verbeteren van de werkcultuur.
Je hebt een passie voor mensen en een scherp oog voor detail. Je begrijpt de unieke uitdagingen van de gastvrijheidssector, zoals onregelmatige werktijden, seizoensgebonden personeel en hoge personeelsverloop. Je weet hoe je medewerkers kunt motiveren en inspireren, en je bent in staat om strategisch te denken en tegelijkertijd operationeel sterk te zijn.
Deze functie vereist uitstekende communicatieve vaardigheden, een proactieve houding en het vermogen om snel te schakelen in een dynamische omgeving. Je bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van HR en weet deze effectief toe te passen binnen jouw organisatie. Als HR Manager Gastvrijheid draag je bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een sterk en betrokken team.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid specifiek voor de gastvrijheidssector
- Werven, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers
- Beheren van personeelsadministratie en contracten
- Opzetten en coördineren van trainings- en ontwikkelingsprogramma’s
- Ondersteunen bij prestatiebeoordelingen en loopbaanontwikkeling
- Adviseren van management over personeelsvraagstukken
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Bevorderen van een positieve werkcultuur en medewerkersbetrokkenheid
- Behandelen van conflicten en klachten op de werkvloer
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie binnen de gastvrijheidssector
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Ervaring met HR-software en personeelsinformatiesystemen
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Vermogen om te werken in een dynamische en snel veranderende omgeving
- Leiderschapskwaliteiten en overtuigingskracht
- Flexibiliteit en stressbestendigheid
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat trekt je aan in een HR-rol binnen de gastvrijheidssector?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met hoge personeelsverloop in de hospitalitybranche?
- Welke HR-software heb je eerder gebruikt?
- Hoe zorg je voor naleving van arbeidswetgeving binnen jouw team?
- Wat is jouw aanpak bij het oplossen van conflicten op de werkvloer?
- Hoe motiveer je medewerkers in een veeleisende werkomgeving?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste HR-trends in de gastvrijheidssector?
- Hoe ga je om met seizoensgebonden personeelsbehoeften?
- Wat zijn je verwachtingen van deze functie?
